Nachhaltigkeit bedeutet für die Münchener Hypothekenbank, ihre ökonomischen Ziele auf Basis der  genossenschaftlichen Werte Verantwortung, Partnerschaftlichkeit und Verlässlichkeit zu verfolgen – unter gleichzeitiger Berücksichtigung ökologischer Aspekte wie Klimaschutz und Anpassung an den Klimawandel sowie sozialer Punkte, die eigenen Mitarbeitenden betreffend oder die die Gestaltung von Beziehungen zu externen Stakeholdern. Nachhaltigkeit ist dabei ein strategisches Querschnittsthema, das alle Geschäftsbereiche umfasst.

Was bedeutet das konkret für unsere Personalarbeit?

Wir fördern individuelle Talente durch Aus- und Weiterbildungen und unterstützen mit unseren Arbeitszeitmodellen und Sozialleistungen unsere Mitarbeitenden bei ihrer Work-Life-Balance. Darüber hinaus setzen wir uns im Rahmen unserer Diversitätsrichtlinie aktiv für Vielfalt, Verschiedenartigkeit und Chancengerechtigkeit ein und haben hierzu beispielsweise ein Female Empowerment Programm ins Leben gerufen.  

Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden und der Arbeitsschutz sind für uns ebenfalls von zentraler Bedeutung. Wir engagieren uns über gesetzliche Vorgaben hinaus für die psychische und physische Gesundheit unserer Mitarbeitenden. Beispielsweise bieten wir freiwillige Vorsorgeuntersuchungen, einen Fitnesszuschuss, ein Employee-Assistance-Program sowie weitere umfangreiche Sozialleistungen wie einer betrieblichen Altersvorsorge, einer Krankenzusatzversicherung und anderen Vorteilen an.  

Genauere Informationen zu Zielen, Maßnahmen und Kennzahlen sind in unserem Nachhaltigkeitsbericht sowie auch auf unserer Website unter der Rubrik Nachhaltigkeit  nachzulesen.